Un Reto a la Convención Colectiva en Colombia

Para nuestros lectores, damos gracias por su visita en consultar sobre el tema en referencia de nuestro Blog. Bueno, esta semana estaremos trabajando sobre la visión de este en Colombia cruzada con el sector privado y el público. Recordemos que es un Derecho Constitucional, y que la figura convencional se origina y fundamenta en la necesidad de llevar al ámbito colectivo la negociación de las condiciones de trabajo, y así descompensar el desequilibrio de las relaciones individuales y asi garantizar la mejor protección de los trabajadores. Cómo se aplica el producto de la negociación Colectiva ? La Eficacia Normativa o real: se aplica automáticamente a relaciones individuales  (se impone en contrato individual y las cláusulas) sin necesidad de pactos entre las partes (empleador-trabajador) La Eficacia Contractual : rea obligaciones para los firmantes y la aplicación a los terceros con el pacto entre las partes firmadas. Sector Privado: En el artículo 467 de CST, la conve

Convenciones colectivas en el sector público En el caso de las empresas e instituciones del Estado, existe el Reglamento para la negociación de convenciones colectivas en el Sector Público, emitido por decreto Nº 29576-MTSS, del 15 de junio del 2000, el cual detalla los alcances del acuerdo laboral. El Reglamento señala que para lograr un equilibrio entre las normas y principios constitucionales que rigen la materia, es necesario establecer reglas especiales de negociación de convenciones colectivas en el sector público, que garanticen por una parte los derechos de los servidores públicos y por la otra, las potestades públicas, la eficiencia y la continuidad de los servicios públicos y el bloque de legalidad que priva en el actuar de la Administración Pública. Las convenciones colectivas del sector público regulan lo referente a: ·          Garantías sindicales ·          Aplicación de sanciones disciplinarias ·          Fiscalización de la administración de los regí

El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.). “ La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. El elemento normativo de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios, esto es, los contratos individu

De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la  convención colectiva  es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. En la convención colectiva se especificará todo lo relativo a: La intensidad y calidad del trabajo, la jornada laboral, los descansos y las vacaciones, los salarios, las profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda. También se define de común acuerdo entre las partes, la duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Su vigencia no podrá fijarse por un plazo menor de un año ni mayor de tres, y se prorrogará automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes no la denuncia con un mes de anticipación al respectivo vencimiento. La convención sólo puede modificarse por mutuo acuerdo entre trabajadores y patronos.

La negociación colectiva es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de  trabajo  (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO GRUPO1 Johanna Maritza Soto Araque 1711024911 Diana Paola Sánchez Heredia 1711021873 Esteban Huertas Cundar 1722410044 Katherin Cortes Cuesta 1711024322 Yeison Damián Delgadillo Quiñones 1621024867 Introducción ¿Qué es la convención colectiva? Para responder esta pregunta, es bueno recordar el termino de Sindicato  que hace referencia a una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores y negociar. De forma tal que la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno y varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.