Un Reto a la Convención Colectiva en Colombia

convención colectiva de trabajo es una figura del derecho laboral colectivo y es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empresas, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. La convención colectiva como toda organización sindical le asiste el derecho de negociar con el empleador las condiciones laborales garantizando los derechos mínimos entre los trabajadores afiliados al sindicato y el empleador. Tienen el propósito de contribuir con fijar las condiciones que regulan las condiciones que guiaran los contratos de trabajo; es un acto jurídico de forzoso acatamiento entre quienes lo suscriben, hasta tanto se encuentre vigente, debe ser de obligatorio cumplimiento por los empleadores y trabajadores en los términos y con los efectos señalados en ella. El Código sustantivo del trabajo –CST– regula el procedimiento de

Convención Colectiva 2016-2018 Tras una negociación de dos meses entre la Unión Comercio y la empresa, logramos que se incremente el salario de todos los trabajadores y trabajadoras, y que los compañeros de las tiendas EASY también sean cobijados por los beneficios convencionales. Además de ello, podemos contar con la bonificación del Día Internacional de los Trabajadores, el primero de mayo, un bono navideño mejorado y en efectivo, un descanso dominical obligatorio mínimo cada trimestre, garantías especiales para auxiliares de control de pérdida, contrato indefinido a partir de los 3 meses de trabajo en las tiendas Jumbo y Metro, descuentos en compras de pescadería durante semana santa y garantías para la aplicación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. 

convención colectiva del trabajo convención colectiva de trabajo es una figura del derecho laboral colectivo y es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empresas, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. La convención colectiva como toda organización sindical le asiste el derecho de negociar con el empleador las condiciones laborales garantizando los derechos mínimos entre los trabajadores afiliados al sindicato y el empleador. Tienen el propósito de contribuir con fijar las condiciones que regulan las condiciones que guiaran los contratos de trabajo; es un acto jurídico de forzoso acatamiento entre quienes lo suscriben, hasta tanto se encuentre vigente, debe ser de obligatorio cumplimiento por los empleadores y trabajadores en los términos y con los efectos señalados en ella. El Código sustantivo del trab

Hola queridos lectores, un placer comenzar esta semana con un video que nos brinda una información clave de la importancia y los motivos que hace esta sea una herramienta útil para los trabajadores. Es breve y claro, disfrutenlo!!

https://es.slideshare.net/mariagmora1/mapa-conceptual-convencion-colectiva

Convención colectiva Tercerización laboral en Ecopetrol es ilegal: Para los miembros del sindicato el proceso que adelanta la estatal petrolera no es acorde a la ley. Regional sur indica que está dispuesta al dialogo entre las partes., Escrito por:  Redacción Diario del Huila  |  Una seria denuncia hizo la junta subdirectiva Huila de Ecopetrol sobre los riesgos que trae consigo la constante privatización de la compañía, la tercerización laboral, los contratos de prestación de servicios, la reducción de las garantías laborales de los trabajadores y la dramática reducción de la nómina. Según José Orlando Salazar, Presidente de la USO-Huila y  José Marín Moreno Villareal, Fiscal Nacional de la USO, se viene fortaleciendo la política de la Junta Directiva de Ecopetrol de ir creando las llamadas filiales y tercerizando las labores misionales propias y permanentes de la industria petrolera. “Hoy tenemos más de 25 filiales, entre las que se encuentran Cenit S.A.S, H

Los trabajadores de Transambiental S.A.S, afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de Rama, Servicios de la Industria del Transporte y Logística de Colombia “SNTT de Colombia” anuncian a los Trabajadores del Transporte Masivo de Cartagena y a la opinión pública que se llegó a un feliz acuerdo entre las partes en la negociación con la Empresa TRANSAMBIENTAL S.A.S, Operadora del Transporte Masivo en Cartagena “TRANSCARIBE” la cual inició el 6 de Octubre y termino el 9 de Noviembre en etapa de prórroga. Lográndose firmar la primera Convención Colectiva de Trabajo en el Sistema Masivo del Transporte en Colombia. Los Trabajadores reconociendo las dificultades que hoy en día vive el Sistema Masivo de Transporte en todo el País, postergo muchas aspiraciones que se pretendían lograr, pero ya dejamos listo el camino para por medio del dialogo social y en el tiempo que corresponda hacer la próxima negociación Colectiva de Trabajo podamos alcanzar esas metas. En esta primera Co

Sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited "SINTRAPERENCO" Convención Colectiva de Trabajo Vigente 2011 COMPAÑERAS(O); La junta directiva del Sindicato de Trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO, después de esperar ingenuamente durante nueve meses, que la Gerencia Administrativa cumpliera el compromiso que pactó con el sindicato de actualizar los valores, año a año de la CCTV, en el 2011 volvió a fallar. El sindicato hoy presenta las nuevas cifras para el presente año. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE PERENCO COLOMBIA LIMITED Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PERENCO COLOMBIA LIMITED - SINTRAPERENCO En la ciudad de Bogotá en la sala de juntas del piso doce a las 03:00 p.m. del día viernes quince (15) de enero de 2010 se reunieron los Señores Israel Rodríguez Robayo, Higinio Alarcón Quintero, Milton Castillo Peña y Elmer Alexis Fuentes como negociadores de SintraPerenco y por otra parte, Antonio Aljure Salame, Ernesto C